就職活動シーズンなので、学生の就職相談に乗ることがあります。
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就職活動をきちんとする学生に特徴的な思考として
「外の基準」に自分を当てはめて考える、という点があります。
もちろん、自分のやりたいことなどもイメージしつつ考えていますが、
どうしても「外の基準」の方に重点が置かれている印象が強いです。
「○○という会社に行けばその後の選択肢が広がる」とか
「大企業からベンチャーには転職できるが、ベンチャーから大企業には転職できない」といった考えは
「外の基準」での思考です。
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でも、確実に成果を上げられて幸せも感じられるのは、
自分を基準にして、それに合う環境を探す
というプロセスをたどった場合です。
★ どんな環境であれば成果を出せるのか（想いも強みも含めて）
★ 何故、そう言えるのか
という２つの質問に答えて、合う環境を具体的に探します。
このプロセスを辿って考えれば、無理に志望動機などつくらなくても、
自然に話しているだけで面接くらい通ります。
そして、合う環境で働いた方が成果を出しやすいので、
その後の選択肢も自然に広がるのです。
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こんなことを言うと
「学生で働いたことなんかないのだから、自分の基準なんてわからない」
と思われるかもしれません。
でも、スキルは働くことで変わって行きますが、
「資質」は、歳を重ねても変わりません。
例えば、とある学生さんには「公共性」という資質（チームや組織、社会など、全体の利益を最大化するために何をしたらいいかが的確にわかる／実行して成果を出すという資質）があるね、とフィードバックしました。
働いたことがなくても、大学での人間関係、アルバイトなどの仕事的なことをした時の行動の仕方、大切に思っていることなどを聞くと、
その資質は顕著に表れています。
別の例として、私は一人で仕事をするのが合っていますが、それは幼少の頃からの資質です。
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自分を基準にして、そこに合うものを選ぶ、というプロセスを
自覚しておくだけでも、だいぶラクになります。
「内定のとりやすさ」という面でも、たぶんラクですよ。（理論上は）
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○●○つぶやき●○●
つぶつぶ。